中国，北京，2024年1月24日——全球领先的海量数据存储基础设施解决方案提供商希捷科技（NASDAQ：STX）今日发布了题为《打造包容性数据圈》的第五年度多样性、公平性和包容性（DEI）报告，介绍了2023财年的DEI进展。
报告概述了希捷在代表性、包容性、社会影响和公平性（RISE）领域持续取得的进展。这些重点领域的成果包括：
- 代表性 – 各级领导层中女性代表比例有所增加（全球领导层中女性比例为 33.6%，自2021财年以来增加了超过3%）。
- 包容性 – 增加了新的由员工领导的资源团体，共计七个国家的29个分会，全球参与人数超过3,700人。新的分会包括位于印度的希捷女性领导网络（Seagate Women’s Leadership Network）和美国加州弗里蒙特的军人资源团体（Military Employee Resource Group）。
- 社会影响 – 积极参与社区外展，重点关注希捷全球范围内的STEM意识。
- 公平性 – 在招聘中加强了公平性和包容性，全球招募了325名实习生，其中包括来自美国全国黑人工程师协会（National Society for Black Engineers）的学生，并着力更有效地招募和吸引退伍军人。
2023财年，希捷全球共有约30,000名员工，遍布41个地点，涵盖众多文化背景。希捷坚守打造多样化、公平和包容的工作场所的承诺，并致力于在公司运营的各个方面倡导包容性的核心价值观。
希捷多样性、公平性与包容性总监Heather Howell表示：“希捷致力于为每个人打造一个多样化、公平和包容的蓬勃发展的工作场所。在文化上，我们由希捷的全球价值观所定义，我们能够充分发挥潜力的唯一方式是赋权我们的员工，倾听并尊重他们的声音。我们相信，希捷的包容性文化直接影响着我们的创新，也是我们为客户提供价值的关键所在。”
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